2014年是百亿游戏凤凰涅槃重生的第一年，，，，万事开头难，，，，记得去年年会我用“和各人志同道合、共度难关”来总结。。。。这一年有过泪水，，，，也有过欢笑，，，，有过失踪也有过欣慰，，，，履历许多收获也很大。。。。2014已经已往，，，，2015还需整个团队继续起劲。。。。

 2015年的事情重点主要有三个方面：

一是狠抓产品质量。。。。鼎力大举开拓厂销市场是公司营销重点，，，，只有过硬的产品质量才华进入厂家，，，，不然价钱再自制也无竞争优势。。。。质量过硬有助于客户接受公司调解的新付款方法，，，，从2014年7月1日最先，，，，公司商销和大部分厂销营业实验款到发货，，，，若是我们百亿游戏铜管质量跟竞争敌手没有显着差别，，，，竞争敌手不实验款到发货，，，，那我们客户流失可能性会很大。。。。以是品质手艺部和生产部一定要有高度质量意识，，，，把抓好质量作为自己最主要的事情，，，，把质量优劣作为自己事情效果的最主要体现，，，，缺乏格的产品坚决不出厂。。。。

二是重塑百亿游戏团队的品质。。。。百亿游戏进一步的生长需要团队的实力，，，，打造一支具有优异品质的治理团队是百亿游戏进一步生长的源动力。。。。企业与企业之间的竞争，，，，犹如接触，，，，是人与人和团队与团队之间的竞争，，，，一群没有精神的乌合之众和纪律严正、作战勇猛的“关东铁骑”相比，，，，前者永远打不了胜仗，，，，以是百亿游戏的团队必需要有自己的优异品质。。。。

    作甚百亿游戏团队需要的优异品质？？
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？一共12种，，，，划分是忠诚、敬业、认真、感恩、勤俭、起劲进取、低调、相助、善于相同、效果导向、注重效率、自动自觉。。。。在此重点说三种，，，，

    1、忠诚——忠心者永远不会被开除。。。。忠诚者会站在老板的态度上思索问题；；；与上级分享他的想法；；；时刻维护公司的利益；；；琢磨为公司赚钱和勤俭。。。。

 2、敬业—敬业的人是可敬的。。。。由于他在别人休息的时间还在起劲思量怎样将事情做的更好，，，，由于他看待事情的态度是云云的认真，，，，由于他把事情使命当成一项光 荣的事业来完成。。。。敬业者事情的目的不但仅在于酬金；；；他们愿意提供凌驾酬金的效劳与起劲；；；愿意为事情做出小我私家牺牲；；；模糊上下班看法，，，，完成事情再谈休息；；；重视事情中的每一个细节。。。。

 3、认真—认真的员工有继续。。。。认真是一小我私家的事情能力可以比别人差，，，，可是一定不可缺乏责任感，，，，凡事推三阻四、找客观缘故原由而不反思自己，，，，一定会失去上级和同事的信任。。。。

三是员工幸福。。。。百亿游戏谋划之道内里斗争目的最主要的就是员工幸福，，，，我对员工幸福的明确是“一样平常事情以员工幸福为起点，，，，追谴责体员工物质和精神两方面的幸福、并为社会做孝顺，，，，把事情场合打造成修炼场，，，，以此提高员工的品质和能力”。。。。

2015年是百亿游戏凤凰涅檠重生的第二年，，，，我希望和各人一起提高产品质量，，，，迎接市场挑战！起劲将百亿游戏从一家地方企业生长成为中国一流的制造业企业！起劲让百亿游戏成为一家受人尊重的企业！