凭证公司“第二梯队建设”推进妄想，，自7月份召开的“飞鹰妄想召集令”到9月份的“第二梯队后备人才演讲会”，，经由层层审查和筛选，，由人力资源部组织的“第二梯队人才储备”顺遂完成。。。

 9月25日加入“第二梯队”报名的职员举行了最后一环的精彩演讲。。。历来自生产一线的工人到公司直属部分的治理辅助职员，，从信心满满的实习生到立异头脑的老职工，，从励志进取的正凡人到身残志坚的残疾人……演讲会为有头脑和理想的员工提供了提升的平台，，为员工和向导之间建设了相同交流的时机，，从始至终充分贯串了百亿游戏治理纲要的重点：“以人为本，，协调生长”。。。

 作为一名生产一线的员工，，脚扎实地、勤劳忠实是他们在演讲中充分体现的精神。。。针对自身岗位，，连系现实操作，，以“怎样做一名及格的员工”为中心，，叙述了自己的明确和看法，，寻找自己的优点和缺乏。。。他们的演讲虽然没有优美华美的词汇，，没有标准的通俗话，，没有像模像样的PPT，，可是句句体现着“质朴”。。。他们用最“切现实”的言语回覆评委的提问，，加深了公司向导对下层生产的相识。。。而关于制造业来说，，生产一线的“人”是生产五要素中的焦点，，正由于有了他们的辛勤支付和字斟句酌的精神，，才华创立出“高品质”的一流制造业。。。刚结业的大学生有着生气蓬勃、意气风发的精神和“初生牛犊不怕虎”斗志。。。虽然没有现实的社会履历，，但他们通过课本上所学的理论知识，，连系亲自的实习体会，，以“怎样将百亿游戏打造成现代化的制造企业”为中心，，叙述了自己的看法。。。在演讲中，，他们一直融人“立异化”的理念，，以奇异、新颖的方法展示着作为新一代“百亿游戏人”的精神面目。。。

 记得习近平总书记在河南考察时一经说过一个词语“新常态”，，概略是对一些恪守陈腐头脑、不思不为的人来说要顺应新情形、转变新头脑、顺应新常态。。。作为百亿游戏的治理辅助职员，，在演讲中，，他们突破了自己的固有头脑，，突破头脑，，从自己的本职事情着手，，从“专业化”的角度剖析了现有事情中的误差，，铺垫了以后的事情思绪，，并以“若是我是一位部分治理者”为题，，展望了自己和百亿游戏的运气牢牢相连的未来。。。  

“第二梯队后备人才演讲会”让我们看到的是：百亿游戏人脚扎实地的事情作风、立异头脑的事情理念和严谨专业的事情态度。。。